Gegründet in Schweden. Verwurzelt in Indien. Deutschland Fokussiert.
Wir verbinden
Zwei Welten.
Scandic Roots wurde gegründet, um Deutschlands wachsenden Fachkräftemangel durch eine strukturierte, ethische und ergebnisorientierte Brücke zwischen indischen Arbeitskräften und deutschen Arbeitgebern zu lösen.
Scandic Roots wurde mit einer einzigen klaren Vision gegründet, Deutschlands sich beschleunigenden Fachkräftemangel durch einen prozessorientierten, ethischen und zutiefst persönlichen Ansatz zu lösen.
EU-Etablierte Operationen
Scandic Roots ist ein in Slowenien registriertes Unternehmen für Unternehmensberatung und die Vermittlung qualifizierter Arbeitskräfte. Wir widmen uns der Unterstützung europäischer Unternehmen mit vollständig konformen Personallösungen, spezialisiert auf den Schiffbau, das Baugewerbe und den Transport & Logistiksektor.
Mit Hauptsitz in Schweden und tiefen Wurzeln in Indien und Deutschland bringen wir eine einzigartige Mehrechtsprechungs-Perspektive ein. Unser Team versteht die Nuancen des deutschen Arbeitsrechts, die Komplexität indischer Bildungsnachweise und die kulturelle Integration für langfristigen Erfolg.
Wir bieten vier Wege an: die Chancenkarte, Pflegekräfte Rekrutierung, Ausbildungsvermittlung und Internationale Fachkräfte Rekrutierung.
Mission & Kernwerte
Jede Entscheidung wird von diesen Prinzipien geleitet, von der Kandidatensuche bis zur Integration nach der Vermittlung.
Unsere Mission
Deutschen Arbeitgebern zuverlässige, professionell geprüfte und sprachlich vorbereitete Kandidaten aus Indien zu vermitteln, während indischen Fachkräften ein strukturierter, ethischer Weg in eine bessere Zukunft in Deutschland eröffnet wird.
Präzises Matching
Jeder Kandidat wird auf Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, kulturelle Passung und Compliance bewertet.
Ethische Rekrutierung
Volle Transparenz. Keine versteckten Gebühren. Keine Abkürzungen bei der Compliance.
Kulturelle Integration
Wir bereiten Kandidaten nicht nur auf Arbeit, sondern auch auf das Leben in Deutschland vor: Arbeitskultur, europäische Sozialnormen und Alltagsregelungen.
Langfristiges Engagement
Wir stoppen nicht bei der Vermittlung. Nachbetreuung und Orientierungsklassen sichern die Retention.
Arbeitskontinuität
Wir bauen langfristige Talent Pipelines, keine einmaligen Vermittlungen, für nachhaltige Stabilität.
Unsere fünf Kernprogramme
Pflegekräfte für das
Deutsche Gesundheitssystem
Gut qualifizierte, erfahrene und deutschsprachige (B1 bis B2) indische Pflegekräfte für Krankenhäuser und Reha Einrichtungen in Deutschland.
- B1 bis B2 Deutschkenntnisse
- Anerkanntes Diplom/Bachelor in Pflege
- Unterstützung zur Berufsanerkennung
- Integrations & Relocation Hilfe
Ausbildungskandidaten
Vermittlung
Motivierte indische Kandidaten für Deutschlands duales Ausbildungssystem, vorgeprüft, deutschvorbereitet (A2-B1) und integrationsbereit.
- Branchenspezifisches Matching
- August bis September und Februar bis März Aufnahmen
- Relocation Unterstützung
- Europäische Sozialorientierung
Zulassungs-Support für
Internationale Studierende
Spezialisiert auf die Studierendenzulassung aus Indien und Nepal an europäischen Universitäten.
- Dokumentenprüfung
- Sprachvorbereitung
- Eignungsprüfung
- Hochschulpartnerschaften
Chancenkarte
(Opportunity Card)
Punktebasierter Aufenthaltstitel für Nicht-EU-Fachkräfte zur Jobsuche in Deutschland, bis zu 12 Monate, ohne vorheriges Jobangebot.
- Sprachkenntnisbewertung
- Sperrkonto Unterstützung (12.000 €+)
- Dokumentenvorbereitung
- Jobsuche-Orientierung nach Ankunft
Internationale Fachkräfte
Rekrutierung
Erfahrene Arbeitskräfte für Deutschlands Schiffbau-, Fleischverarbeitungs- und Industriesektoren, sprachvorbereitet und vorgeprüft.
- Schiffbau- & Schweißexperten
- Fleischverarbeitungsprofis
- Industrie- & Logistikarbeiter
- A2 bis B1 Deutschvorbereitung
Interne Trainingseinrichtung
Durch institutionelle Partnerschaften in Indien betreiben wir eine umfassende Vorbereitungseinrichtung, bevor die Kandidaten ins Flugzeug steigen.
Deutschsprachtraining
Durchgeführt von muttersprachlichen Deutschen. Unser Training geht weit über die Grundlagen hinaus. Berufssprache, Branchenvokabular, Alltagskommunikation auf A1 bis B2 Niveau.
Interview Vorbereitung
Mock-Interviews, die reale deutschen Arbeitgebergspräche simulieren, technische Fragen und professionelle Selbstpräsentation auf Deutsch.
Deutsches Recht & Regelungen
Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Arbeitssicherheit und Wohnrecht für Neuankömmlinge in Deutschland.
Europäische Sozialnormen
Orientierungssitzungen zu Sozialetikette, Pünktlichkeit, Hierarchie, ÖPNV und Integration in die deutsche Gemeinschaft.
Arbeitsplatz Kulturbereitschaft
Deutsche Werte: Effizienz, Präzision, indirekte Kommunikation, professionelle Grenzen, reduzieren Kulturschock und beschleunigen Integration.
Dokumenten & Compliance Vorbereitung
Geführte Vorbereitung von Zeugnissen, polizeilichen Führungszeugnissen, Sperrkonto Anforderungen und Visumantrag.
Die meisten Agenturen leiten einfach Lebensläufe weiter.Scandic Roots Trainingsphilosophie
Wir bauen Kandidaten auf.
Wie wir Kandidaten auswählen
Unser 5-stufiger Screening-Prozess ist einer der strengsten der Branche, jeder Kandidat ist vollständig qualifiziert und compliant.
Sprachkenntnischeck
Strukturierte Video oder Präsenz Deutsch Interviews. Beurteilung von Sprechflüssigkeit, Verstehen, Schreiben und kontextspezifischem Vokabular. Mindestanforderungen je nach Programmtyp (A1 für Chancenkarte; A2 bis B1 für Ausbildung und Fachkräfte).
Dokumentenverifizierung
Alle Bildungs- und Berufsqualifikationen werden geprüft und gegen deutsche und EU-Anerkennungsrahmen abgeglichen. Gleichwertigkeitszuordnungen werden identifiziert.
Führungszeugnis
Jeder Kandidat reicht gültige polizeiliche Führungszeugnisse aus allen Wohnsitzländern der letzten 10 Jahre ein. Nulltoleranzpolitik bei disqualifizierenden Einträgen.
Finanzielle Hintergrundprüfung
Wir prüfen den finanziellen Hintergrund und die finanzielle Klarheit jedes Kandidaten. Wir stellen sicher dass sie keine offenen Schulden in Indien haben. Dies schützt unsere Arbeitgeber und garantiert einen sicheren Übergang.
Abschließende Compliance Freigabe
Unser Compliance-Team führt eine finale Gesamtprüfung durch: Einwanderungseignung, Punktebewertung (für Chancenkarte), Visaweg Eignung und arbeitgeberspezifische Anforderungen. Nur Kandidaten, die alle fünf Stufen bestehen, werden empfohlen.
Die Menschen hinter Scandic Roots
Management Team
Strategische FührungKombinierte Erfahrung in internationalem Recruiting, Einwanderungs-Compliance und Workforce Strategie.
Sprachtrainer
Muttersprachliche DeutschlehrerMuttersprachliche Deutschlehrer, die CEFR-konforme Kurse von A1 bis B2 abhalten.
Screening & Compliance
Prüf & RechtsexpertenFachleute für Dokumentenverifizierung, Führungszeugnisse und Einwanderungs-Compliance.
Kandidaten-Support
IntegrationskoordinatorenSupportteam begleitet von der Erstbewertung über Training bis nach der Ankunft in Deutschland.
Warum wählen deutsche Arbeitgeber uns?
Vorgeprüft, nicht nur gesourct
Jeder Kandidat besteht unser 5 Stufen Vetting. Keine verschwendeten Interviews, keine Compliance Überraschungen.
Sprachbereite Kandidaten
Training von muttersprachlichen Deutschen, echte Kommunikationsfähigkeit, nicht nur Zertifikate.
Indien-Allianz
Zugang zu einem breiten, qualifizierten indischen Kandidatenpool durch institutionelle Partnerschaften.
End to End Management
Von Kandidatensuche und Screening bis Visa, Relocation und Integration, wir managen die gesamte Pipeline.
Mehrere Programmpfade
Tiefes Fachwissen in Chancenkarte, Ausbildung, Pflegekräfte und Fachkräften für präzises Matching.
Schweden basiert, global vernetzt
Europäische Glaubwürdigkeit und Rechtssicherheit kombiniert mit Tiefe und Volumen unseres Indien Netzwerks.
Bereit für Ihre
Partnerschaft?
Ob Arbeitgeber auf der Suche nach qualifiziertem Talent oder Kandidat mit dem Wunsch nach einer Karriere in Deutschland, Scandic Roots ist Ihr vertrauenswürdiger Partner.